Mesa Sectorial extraordinaria 19 de enero 2021

Después de dos horas de reunión, todas las OOSS nos ratificamos en nuestras peticiones, empezando por la dotación de plantilla propia para el Zendal. Entendemos que no hay avances significativos en los planteamientos realizados y estamos en la misma situación. Creemos necesario avanzar en las diferentes motivaciones y así lo trataremos en las mesas específicas sobre el Hospital Zendal que se convocarán.

 Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del 19 al 25 de enero de 2021.

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 Escrito de las OOSS a la Directora General de RRHH del SERMAS

 Escrito OOSS de la Mesa Sectorial contra los traslados al Isabel Zendal

 El Presidente se compra un nuevo «premio diploma»

Pensábamos que la megalomanía de Serrano no tenía límites. Pero desconocíamos el virtuosismo que podía alcanzar combinada con una buena dosis de cinismo cuando se trata de alcanzar su doble objetivo de colocarse el primero de la fila en la carrera de las futuras puertas giratorias, maquillando a cualquier precio el desastre de su gestión. El conocido y viejo axioma de Maquiavelo “El fin justifica los medios”, en manos de una bien pagada experta en marketing-comunicativo, Eva Pavo, responsable del departamento de Ilustración y Propaganda de Serrano (según el organigrama de la empresa, de “Marketing y Comunicación”), que lo fue antes de Esperanza Aguirre, y que destina cifras millonarias a cultivar la imagen pública del presidente.

Tras Pavo-nearse con la subida de puestos en el índice IBEX (se entiende que para sacar a Correos algún día al mercado) y “comprarse” un certificado AENOR de gestión preventiva que pudiera tapar los 10.000 casos que nos han situado desde marzo pasado como segundo colectivo en contagios, nuestro “héroe postal” nos ha regalado su última “hazaña”, difundida urbi et orbi con el exuberante titular “Correos escala 65 puestos en el índice Merco de Responsabilidad y Gobierno Corporativo”. Lo de la obsesión megalómana de Serrano por escalar en los rankings es archiconocida. Nada nuevo bajo el “sol” serranista. La capacidad de vender humo de su departamento de Ilustración y propaganda tampoco sorprende a estas alturas. La perfección alcanzada por su bien pagado lobby para comprar premios, galardones, diplomas y medallas no va a la zaga.

Pero la cara de cemento armado con la que adorna sus falsos éxitos, como el vino, mejora con el tiempo de forma directamente proporcional a su incapacidad y fracasos en la gestión. Y es que leer en las notas de prensa e interna difundidas por Correos que el nuevo “Grammy” conquistado, pasteleo mediante, lo ha sido por “Transparencia y buen gobierno, responsabilidad con los empleados, transparencia y calidad informativa y respeto a los derechos del consumidor” sonroja al más pintado por atentar clamorosamente a la verdad y derrochar cinismo por los cuatro costados.

Porque lo dice el “personaje” que ha dinamitado todos los puentes del diálogo social con los sindicatos como nunca se había hecho, que ha llevado a la empresa a una situación límite con casi 500 millones de déficit, que ha obtenido un sonoro fracaso- que él calificó de “hito histórico”- en la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) con solo 128 millones para el Plan de Prestación frente a los 220 que planteó la Comisión Mixta ( Fomento/ SEPI/ Hacienda) constituida al efecto previo diálogo y acuerdo con los sindicatos en 2017 con el anterior Ministerio y presidente; que dejó fuera del RD de los servicios esenciales del RD de Alarma en plena pandemia el Servicio postal público; que tuvo la desvergüenza de sacar al a calle sin EPI a miles de carteros/as en marzo 2020, que sigue dando instrucciones para esconder a la ciudadanía el paquete a precio asequible incluido en el SPU para dar prioridad en exclusiva al “caro” y rentable de su negocio a mayor gloria de la filial Correos Express (la estrategia es de manual, la matriz perderá dinero a saco y la filial de Avelino lo gana); que ha incumplido una parte importante del Acuerdo comprometido con los trabajadores/as, que tenía un Plan Estratégico en 2019 (que nadie llegó a ver), pero que, a lo Groucho Marx, nos indicaba que, si no nos gustaba, no nos preocupáramos, que tenía otros, demostrando que, en realidad, no tenía ni tiene ninguno.

El que va camino de ser el presidente más (auto)laureado de la historia de Correos, empieza a ser un lastre muy preocupante para el Correo público de este país, para la aportación que la organización postal puede hacer a la recuperación del mismo. Hay ya una percepción general, interna y externa, (que llega a todos los rincones de Correos), Serrano empieza a ser como ese loco de la autopista que circulando por el carril contrario (al del común en este caso) llama a la Guardia Civil (a esos amigos poderosos de los que alardea) para denunciar que hay un montón de coches que van en dirección contraria.

 INFORMACIÓN VACUNACIÓN COVID:

 Salvo cambio de instrucciones:

El viernes 15 de enero se va a proceder a la vacunación COVID en Cantoblanco PARA TODAS LAS CATEGORIAS, prioritario personal en contacto directo con pacientes. Se vacunará en el MUSEO del Hospital, ubicado en la planta baja del pabellón administrativo. A las 7 de la mañana para el personal saliente de la  noche del JUEVES. 

A  partir de las 8:30 h para el turno de mañana y a partir de las 14 h para el turno de tarde que estén programados para trabajar, o para el que pueda venir . IMPRESCINDIBLE  INSCRIPCION  EN LA  UNIDAD ADMINISTRATIVA DE CANTOBLANCO (Juani) en el teléfono 91.5867574 o al correo u.adm.cantoblanco@salud.madrid.org. Hay que facilitar nombre y apellidos, DNI, N°HC si lo tiene, teléfono y n°funcional .

 Se harán franjas horarias para EVITAR AGLOMERACION. Se cerrará el listado MAÑANA JUEVES 14 A LAS 13 HORAS, porque es preciso recuento de VACUNAS y la logística necesaria. El superior de cada unidad y categoría irá informando de las franjas horarias. 

 

 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD PRESENTAN PROPUESTA CONJUNTA PARA COMPENSAR EL ESFUERZO DEL PERSONAL DEL SERMAS.

Tras celebrarse una primera reunión de este foro de negociación, donde se ha valorado la situación por la que pasa la Sanidad Madrileña desde que el pasado viernes la Comunidad de Madrid entrara en alerta roja por la tormenta “Filomena”, las cinco organizaciones presentes en la Mesa Sectorial han registrado una propuesta consensuada para que se compense adecuadamente el esfuerzo que han hecho todos los profesionales del SERMAS en estos días donde han tenido que enfrentarse a esta alerta climatológica.

Una vez más, los trabajadores sanitarios y no sanitarios de Madrid han demostrado de lo que son capaces con actos heroicos para poder llegar a su puesto de trabajo o abandonando una vez más todas sus obligaciones personales y familiares para poder continuar con la asistencia sanitaria de sus pacientes.

Por ello, desde la Mesa Sectorial se ha trasladado una petición unánime no solo para que la Consejería de Sanidad reconozca este esfuerzo sino que además se exige nuevamente que se salde la deuda que tiene el SERMAS con todos ellos desde el inicio de la pandemia COVID-19, recordando al Consejero y a la Presidenta que Madrid es la única Comunidad Autónoma que no ha sabido agradecer el trabajo de sus profesionales.

Ver comunicado conjunto.

 UGT PROPONE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA EXTRAORDINARIA AL ESFUERZO REALIZADO POR LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA EMERGENCIA CAUSADA POR LA NEVADA

La fuerte borrasca y las intensas nevadas que han cubierto la Comunidad de Madrid han provocado una situación de caos absoluto en los sistemas de transporte.

Durante todo el fin de semana ha resultado materialmente imposible acceder a los centros, lo que ha imposibilitado que las trabajadoras y trabajadores pudieran llegar para dar el relevo a las plantillas salientes. De igual modo, ha sido misión imposible en multitud de casos, regresar al domicilio.

Han sido cientos las y los profesionales que se han visto obligados a seguir trabajando tras terminar su turno, doblando uno, dos, tres y hasta cuatro turnos extra.

Es de justicia que este esfuerzo sea reconocido y compensado de alguna forma. Por ello:

UGT ha incluido en los puntos de la próxima Comisión Paritaria y comisión de seguimiento la propuesta de que, además de lo previsto en el artículo 184 del Convenio Colectivo (Horas extraordinarias y las compensaciones que, por turno o por domingo les correspondan (artículos 105 y 185), les sea concedida con carácter extraordinario, una cantidad económica de similar cuantía a la establecida en el artículo 187.1, según corresponda en relación a los turnos doblados.

Es decir, que además de considerarse y compensarse como horas extra todas las realizadas a partir del propio turno de trabajo y los complementos por domingo y nocturnidad, se conceda una compensación adicional, a modo de dieta extraordinaria, por los doblajes realizados.

Solo vuestra implicación absoluta y el esfuerzo denodado que habéis derrochado durante estos días han permitido que los centros siguieran funcionando y todos los servicios esenciales, nuestros mayores, todos nuestros chicos, hayan seguido estando tan bien atendidos como siempre.

Es hora de reconocer ese esfuerzo. Por nuestra parte lo lucharemos con toda la intensidad, con todas las razones, hasta el final. Es de justicia.

 Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del 12 al 18 de enero de 2021.

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 Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del 5 al 11 de enero de 2021.

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UGT SIGUE LUCHANDO POR MANTENER LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL AÑO 2021

Viendo la lógica preocupación que estos días está generando si la jubilación parcial va a seguir vigente en 2021,  UGT quiere informar de que este tema está siendo uno de nuestros caballos de batalla, como ya lo fue cuando negociamos el Convenio Colectivo 2018-2020, siendo en aquellos momentos su inclusión en el texto, una de nuestras reivindicaciones que inclinó la balanza para que UGT firmara.

La semana pasada, en la reunión de Comisión Paritaria, se trató el tema, pero la prorroga o no de la jubilación parcial, por su importancia, no se limita sólo este órgano, ya que una cosa es que se trate en Paritaria, y otra muy distinta, darle la seguridad jurídica necesaria.

Por ello, las personas que ocupan los puestos de máxima responsabilidad en NUESTRA FEDERACIÓN, con informes jurídicos de nuestra asesoría , está manteniendo las conversaciones necesarias con la Dirección General de la Función Pública y con todos los órganos pertinentes, transmitiendo nuestra reivindicación de que queremos que se mantenga la jubilación parcial. Queremos que la prórroga de la jubilación parcial se consiga sin peros ni inseguridades futuras.

De momento no tenemos una seguridad absoluta que se vaya a prorrogar, pero no os quepa duda que estamos haciendo todo lo posible, y también lo imposible, para conseguirlo (sólo quedan 13 días para que termine este amargo año), y esperamos que en breve os podamos transmitir que hemos conseguido el éxito, que sería prorrogar este derecho que tanto nos costó a UGT mantener.

Cuando haya más noticias al respecto, os lo trasladaremos inmediatamente. Y esto va a ocurrir en el momento que tengamos la constancia cierta e información veraz al respecto.

 

 

Mi madre es sindicalista.

Mujer e igualdad

Siempre recuerdo los primeros días de clase y junto a estos a mi madre, no porque la echara de menos, sino porque cada año debíamos rellenar una ficha con los datos de contacto y trabajo de las personas adultas que se encargaban de nuestro cuidado. Pensaréis que esto no tiene nada de particular, pones la empresa y teléfono de contacto y listo, se acabó el problema. Sin embargo, en mi caso particular, mi madre tenía el trabajo más extraño y a la vez original que el resto de padres y madres: mi madre era y es sindicalista.

Lo más increíble, al menos eso me parecía a mí en esos momentos, es que tanto el profesorado como mis compañeros y compañeras me preguntaran qué hacía exactamente mi madre en el sindicato, cómo había llegado a ocupar su puesto o para qué servía ser sindicalista.

A mí me parecía rarísimo, porque en mi casa era normal escuchar palabras como Asambleas, ERE, manifestación, Comités de Empresa, Delegadas, negociación o patronal; del mismo modo que también formaba parte de mi vida diaria acompañarla a esas mismas asambleas donde las personas, hombres y mujeres debatían sobre su trabajo y luego votaban a mano alzada.

La verdad es que explicar cada año lo mismo me resulta incómodo, por lo que he decido que este año voy a escribir qué es esto del sindicato y ser sindicalista, formulando preguntas y respondiendo de forma clara y sencilla a las mismas.

Empieza la aventura…

 CAMPAÑA BANCO DE ALIMENTOS DE MADRID

La crisis alimentaria debido al COVID-19 continúa y seguimos en emergencia alimentaria. Las colas del hambre no han desaparecido y se necesitan donaciones urgentes. Por este motivo desde UGT Madrid queremos, una vez más, colaborar con la Fundación Banco de Alimentos de Madrid en esta Operación Kilo on-line de recogida de alimentos para su distribución entre las familias que más los necesitan. 

La Fundación Banco de Alimentos de Madrid trabaja para que ninguna entidad benéfica y beneficiarios que están bajo su cobertura, se queden sin alimentos. Atiende a más de 190.000 personas en riesgo de exclusión social a través de 540 entidades benéficas –de ellos 33.000 niños y 10.000 lactantes-. 

Muy cerca de ti hay gente necesitada y ¡tú puedes ayudarles! 

Cuándo: Del 15 al 30 de diciembre 

Cómo: 

• Elige entre los lotes de alimentos propuestos por el Banco de Alimentos.
• Elige la cantidad de unidades con la que quieres colaborar. 
• Finaliza tu contribución. 

Puedes hacer tu contribución desde AQUÍ.

Por unos Servicios Públicos unidos frente al racismo y la discriminación

Por unos Servicios Públicos unidos frente al racismo y la discriminación

 

 Boletín Semanal de Empleo Público

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UGT promueve y firma en todas las Juntas de Personal y los Comités de Empresa del SERMAS el manifiesto en contra del traslado forzoso de profesionales al nuevo centro Hospital Isabel Zendal.

Se ha procedido al registro de una comunicación dirigida a Dña. Raquel Sampedro Blázquez (Directora General de RR.HH. del SERMAS), como máxima responsable de los recursos humanos del SERMAS. Esta comunicación, que ha sido firmada y ratificada por UGT, por Organizaciones Sindicales componentes de las Juntas de Personal y Comités de Empresa del SERMAS y por los Propios Órganos de representación, expone, denuncia y exige lo siguiente:

“Ante la decisión unilateral de la Consejería de Sanidad de trasladar forzosamente numerosos profesionales de los centros hospitalarios, a los que legítimamente representamos, en vez de contratar el personal necesario para proceder a la apertura y puesta en funcionamiento del nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal, mostramos nuestro RECHAZO FRONTAL a esta medida.

Esta acción, que produce un grave trastorno para los usuarios, para los centros sanitarios y que incrementa aún más el maltrato y la incertidumbre que tienen que soportar los trabajadores/as del SERMAS, junto con la no sustitución del personal fijo que voluntariamente solicitó el traslado a dicho hospital, conlleva la minoración de las ya infradotadas plantillas de los centros hospitalarios.
Además, a día de hoy, no han llegado los refuerzos necesarios para acometer la campaña de invierno/gripe, supone un nuevo revés a la posibilidad de disfrute de los incontables días de descanso y vacaciones pendientes de disfrutar por el conjunto de los profesionales y seguirán aumentando las exorbitantes listas de espera quirúrgicas, diagnósticas y de consultas externas por la pérdida de estos y futuros profesionales, que al parecer no serán sustituidos.

Por todo ello exigimos a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, la PARALIZACIÓN INMEDIATA de la decisión unilateral de traslado forzoso de personal de nuestros centros hospitalarios, al nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal y procedan a contratar el personal necesario y suficiente para el normal funcionamiento de dicho centro sanitario.”

Los caprichos del gobierno de Isabel Díaz Ayuso están produciendo efectos demoledores sobre el sistema sanitario público y es ya perentorio que se deje de jugar con el dinero público, con los derechos de los profesionales y con la salud de los madrileños.

 Boletín SEMANAL de Empleo Público

Os adjuntamos el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del  8 al 14 de diciembre de 2020.

LA MAREA BLANCA ha llenado de nuevo la calle

30 noviembre, 2020 Sanidad

La convocatoria realizada el 29 de noviembre en defensa de una sanidad pública, universal y de calidad, bajo el lema LUCHA POR TU SALUD ha sido un éxito rotundo.

UGT miembro y participe de La Marea Blanca, movimiento laboral, social y ciudadano, defensor de la Sanidad Pública que consiguió frenar el salvaje plan privatizador del Gobierno del Partido Popular, agradece a todos los participantes que acudieron a la convocatoria del día de ayer  y  consiguieron que la manifestación que transcurrió  desde Neptuno a Colon  lanzara de nuevo el mensaje de la necesidad  de detener las políticas irresponsables y privatizadoras del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

La manifestación fue convocada con el rigor que requiere la situación actual de observar las medidas de seguridad, mascarilla y para garantizar la distancia un paraguas.

UGT hizo suyo un manifiesto que incide en la necesidad de:

Luchar por la derogación de las normas y leyes que permiten la privatización, cese de cualquier intento de privatización del Sistema Sanitario Público Madrileño y  recuperación de la Sanidad 100 % Pública que garantice la Universalidad y la Calidad.

Hacer partícipe a la población y trabajadores de las decisiones sanitarias recuperando los consejos de participación ciudadana a nivel de las Áreas de Salud y Zonas Básicas. Apertura inmediata de todos los centros sanitarios cerrados como los SUAPS, servicios de urgencias de Atención Primaria y centros de salud; y las 16 camas de UCI del Hospital Infanta Sofía, así como de todas las camas cerradas de los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid.

Contratación de los profesionales necesarios para garantizar una asistencia regular a pacientes Covid y no Covid. Unificación de las medidas que se adopten sobre condiciones laborales para todos los trabajadores sanitarios y no sanitarios. Con políticas de recursos humanos globales que contemplen contratos y condiciones laborales dignas; no a la eventualidad.

Reorientar el sistema sanitario público en base a la Salud Comunitaria, donde la Atención Primaria recupere su papel vertebrador y sus características esenciales centradas en la persona y su entorno, priorizando la salud frente a la economía.

Contratación inmediata con aumento de plantillas, Exigimos la conversión de todo el personal contratado por Covid (10.000 de todas las categorías) en personal interino, para acabar con las listas de espera y prestar la atención adecuada de patologías no relacionadas con la pandemia.

UGT seguirá Buscando la unidad reivindicativa entre los profesionales del Servicio Madrileño de Salud y los usuarios tendentes a CREAR UN FRENTE QUE DE AHORA EN ADELANTE SE MANTENGA ACTIVO Y VIGILANTE EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA 100%, UNIVERSAL Y DE CALIDAD

 Concurso de traslados SERMAS. Ampliación del plazo

 ES HORA DE RECLAMAR LOS TRIENIOS PERFECCIONADOS COMO PERSONAL LABORAL (cuando se ha adquirido la condición de personal funcionario)

26 noviembre, 2020 Autonómico

Después de la negativa de la administración de no pagar los trienios perfeccionados como personal laboral al precio que reconoce el Convenio Colectivo a todo el personal laboral que ejerce como personal funcionario (en anteriores informas de UGT os hemos dado detallada información de todo nuestro esfuerzo para que esto no fuera así), ya sólo nos queda la vía de lo contencioso-administrativo.

Por ello, UGT ofrece a nuestra afiliación el servicio de asesoría jurídica para reclamar lo que en justicia, nos deben.

¿Quiénes tienen posibilidad de reclamar?

Podemos estar en alguna de estas 3 situaciones:

• Personal laboral que cambia a personal funcionario tras un proceso de promoción cruzada.
• Personal laboral en excedencia que es nombrado personal funcionario interino o de carrera.
• Personal laboral temporal que pasa a ser Personal Funcionario Interino o de Carrera y que generó trienios en sus contratos laborales.

De la primera situación, hay jurisprudencia que obliga a la administración a pagar los trienios devengados como personal laboral en la cantidad que se venía haciendo hasta la fecha del nombramiento como personal funcionario.

ANTES DE QUE FINALICE 2020

Otra circunstancia que se da también es que la administración está reconociendo los años de antigüedad como personal laboral (no el pago de la cantidad que corresponde), pero en la categoría espejo del cuerpo funcionarial. Lo vamos a entender mejor poniendo como ejemplo la categoría de Auxiliar de Control e Información:

Al personal Auxiliar de Control e información laboral que ha promocionado a personal Auxiliar Administrativo funcionario le han reconocido los trienios devengados como personal laboral, pero a la hora de pagarlos, en vez de cobrarlos a 39 euros/mes cada trienio (ya sabéis que todas las categorías laborales cobran el trienio a ese precio único), lo van a cobrar a 14,64 euros/mes, porque los han equiparado al Grupo E de Personal Funcionario; es que ni siquiera la administración les equipara al cuerpo de Auxiliares que desempeñan como personal funcionario (el importe en este caso de 19,46 euros/mes).

Quizá sea complejo de entender, pero quien sufre esta injusticia sabe de qué estamos hablando.

UGT va a poner todos los medios a vuestro alcance para combatir este agravio. Lo intentamos por medio de la negociación, pero no lo hemos logrado. Por ello ahora empieza la batalla legal.

¿Cómo vamos a gestionar estas reclamaciones?

Nuestra asesoría jurídica ya está trabajando en ello, por lo que os contamos el procedimiento que hemos establecido:

1. Los afiliados y afiliadas afectadas y que vayáis a reclamar os teneis que poner en contacto con vuestra sección sindical de UGT, que os facilitará la solicitud inicial que debéis rellenar (es sencillo hacerlo pero ante cualquier duda, preguntad en la sección).
2. Esta solicitud rellena la debéis dirigir a vuestra Jefatura de Gestión de Personal o Departamento de Recursos Humanos y registrarla, para iniciar el procedimiento administrativo antes de acabar este año. DEBÉIS REGISTRAR EL ESCRITO DIRIGIDO A PERSONAL ANTES DE QUE FINALICE ESTE AÑO.
3. La solicitud y su copia de registro se la hacéis llegar a vuestra sección sindical ANTES QUE FINALICE ESTE AÑO 2020. Si recibís alguna contestación por parte de la administración a vuestra reclamación, también la facilitáis a la sección sindical.
4. Una vez hecho esto, nuestra asesoría jurídica estudiará cada caso en particular y controlará el resto del procedimiento: los plazos de espera de contestación, y redacción de los Recursos de Alzada y sus plazos y recursos contenciosos.

TODO ESTO SE DEBERÁ LLEVAR A CABO
ANTES DE QUE FINALICE 2020

 

 

 Boletín SEMANAL de Empleo Público

Os adjuntamos el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO correspondiente a la semana del  24 al 30 de noviembre de 2020.