jueves, 21 de septiembre de 2017

EL CETA ENTRA EN VIGOR. UN TRATADO NEFASTO PARA LOS TRABAJADORES

Hoy entra en vigor el acuerdo entre la UE y Canadá (CETA) de manera provisional. El tratado comercial, que tiene pendiente el refrendo de los parlamentos de todos los Estados miembros de la UE, es insuficiente y presenta muchas incertidumbres legales y sobre la protección efectiva de los trabajadores.
El  CETA ha sido pensado para preservar los intereses de las grandes corporaciones y atendiendo a los esfuerzos de liberalización de la Comisión Europea y, pese a las mejoras introducidas, sigue siendo injusto y desequilibrado.
UGT siempre ha defendido un comercio justo que cree riqueza y progreso igualitarios, y unas relaciones comerciales que respeten normas justas y democráticas, algo que el CETA no hace.
El sindicato ha expresado en numerosas ocasiones su rechazo a este acuerdo, y así lo ha trasladado a los grupos parlamentarios en España, al igual que a todos los miembros del Parlamento Europeo, entre otras razones porque:
  • Este tratado se olvida de salvaguardar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de los consumidores y de las consumidoras y de la ciudadanía, en general.
  • No asegura el empleo, ni las condiciones del mismo.
  • No asegura los servicios públicos (que deberían ser definidos de manera más amplia y quedar lo suficientemente protegidos ante los mercados mediante una cláusula específica).
  • Es problemático y confuso en cuanto  a la protección de las inversiones y la resolución de disputas inversor-Estado (ISDS/ICS). En los estados democráticos constitucionales no se requieren derechos especiales para los inversores privados, por lo que no es necesario establecer un Tribunal de Inversión Especial.
  • No  descarta, de forma expresa, que los estándares sociales, laborales y medioambientales puedan ser interpretados como barreras al comercio.
  • No  establece un  mecanismo de sanciones legales que castigue las infracciones de la legislación laboral y medioambiental.
  • No  garantiza el  principio de precaución europeo (la inocuidad de los productos debe ser demostrada antes de su aprobación), que no está especificado ni en el texto del acuerdo, ni en la explicación adicional.
UGT, que insistió en que la necesidad de que el Parlamento español abriera un debate sobre este acuerdo, lamenta profundamente que finalmente haya pasado sin pena ni gloria por las Cortes y que se desaprovechara de esta forma una oportunidad para abordar y clarificar algunas de las incertidumbres y problemas que este Acuerdo de libre comercio planteará a los ciudadanos europeos.

miércoles, 20 de septiembre de 2017

Negociación colectiva Administraciones Públicas 2018-2020

Os trasladamos en el archivo adjunto información sobre la 2ª reunión con el Gobierno (Sª de Estado y Director General de la Función Pública) celebrada el pasado 14 de septiembre para un posible Acuerdo en las Administraciones Públicas (2018-2020) en relación a: Proceso de estabilización, Oferta Empleo Público (tasa de reposición), Regulación de la Incapacidad Temporal (IT) y su negativa repercusión en las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, Retribuciones período 2018-2020 y Jornada de trabajo (35 horas).

martes, 19 de septiembre de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de bolsas: 06/09/2017   al    19/09/2017

Boletín bolsas nº 66/201719/09/2017
Boletín bolsas nº 65/201713/09/2017
Boletín bolsas nº 64/201706/09/2017
Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 19 al 25 septiembre 2017


Puedes acceder a él desde aquí

lunes, 18 de septiembre de 2017

OPE 2015. Personal Estatutario. Trabajador Social

En fecha 14 de septiembre, se han publicado en la página web acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo en los turnos libre, promoción interna y discapacidad. 

Para acceso directo pincha aquí.

Procede recurso de alzada contra el acuerdo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 13 al 21 septiembre 2017


Puedes acceder a él desde aquí

Informe FADSP: Los servicios sanitarios de la CCAA 2017




martes, 12 de septiembre de 2017

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domingo, 10 de septiembre de 2017

NOTICIAS
CAMPAÑA DE UGT #PonteA1000

CAMPAÑA DE UGT #PonteA1000

para exigir un mínimo salarial de 1000 euros

UGT presenta la campaña #PonteA1000 para exigir un mínimo salarial de 1000 euros
UGT ha presentado la campaña #PonteA1000, en la que se demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).
Las razones de esta reivindicación son que el PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos.
Sin embargo, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas). 
 Además,  de las 18.813.300 personas ocupadas,  el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar  gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes. 
Nuestro país, por la devaluación salarial, entre otros motivos, es el país de la UE (por detrás de Rumania y Grecia) donde más ha crecido la pobreza entre 2011 y 2015 (+2,2 puntos)
Empleo sí, pero con salarios dignos
UGT achaca esta devaluación salarial a la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que ha apostado por un modelo laboral basado en empleos cada vez más precarios y parciales y ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios.
UGT rechaza que haya que optar por empleo o salarios, como plantea el ministro de Economía, Luis de Guindos,  porque un empleo sin unas condiciones laborales adecuadas y unos salarios dignos no es un empleo, es ·explotación laboral. 
Sólo habrá recuperación cuando el Gobierno opte por políticas que permitan que los trabajadores tengan salarios dignos, "no cuando tengamos 20 millones de empleos, sino cuando los 20 millones de empleos tengan salarios adecuados para que los trabajadores tengan una vida digna.
Para UGT la competitividad de las empresas y el crecimiento económico no puede seguir basándose en la rebaja de costes laborales, un modelo que está agotado. Por el contrario hay que apostar por el necesario cambio de nuestro modelo productivo con mejores empleos y más inversión.
Salarios adecuados para garantizar pensiones dignas y nuestro Estado de Bienestar
Además, el empleo precario y con salarios bajos supone un riesgo para nuestro sistema de Seguridad Social que tiene un déficit de unos 18.000 millones de euros en 2016. Elevar los salarios supondría más ingresos para la Seguridad Social.
Así, si ahora por cada salario mínimo interprofesional (707 euros al mes) la Seguridad Social ingresa cada año 2804 euros en cotizaciones, con un salario mínimo de 1000 euros al mes ingresaría 3.962 euros al año, es decir 1.158 euros al año más.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

BOLETÍN DE BOLSA DE TRABAJO

Publicación de bolsas: 09/08/2017   al    06/09/2017

Boletín bolsas nº 64/201706/09/2017
Boletín bolsas nº 63/201730/08/2017
Boletín bolsas nº 62/201729/08/2017


martes, 5 de septiembre de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 5 al 12 septiembre 2017


Puedes acceder a él desde aquí
Se consolida la fragilidad y discriminación del empleo

En Madrid hay 160.000 personas paradas más que hace 10 años, por tanto, hay un 42% más de paro que en 2007.
En el mes de agosto, hay 3.865 personas más en paro que hace un mes, y de ellas, 2 de cada 3, han sido mujeres.
Este dato confirma la discriminación femenina en el empleo, puesto que las mujeres son el 58% de las perdonas paradas en  Madrid. Una cifra que sigue subiendo mes a mes y que hay que atajar.
Se consolida la fragilidad y discriminación del empleo
Hay 383.307 personas en paro en Madrid. Mientras el PIB crece al 3%, el paro no se reduce de forma continua, sino que mantiene los vaivenes de la estacionalidad. Baja el paro en verano, pero vuelve a crecer hasta la siguiente temporada de rebajas.
La contratación tampoco ha mejorado, puesto que se ha reducido un 27% la contratación indefinida respecto a julioy la contratación temporal ha sido de nuevo más del 85% de todos los contratos.
CAE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
También hay 35.045 afiliados menos a la seguridad social que en el mes pasado, y los beneficiarios de prestaciones son sólo el 50% de todos los parados, lo que demuestra que el crecimiento económico no llega a las familias: se crea empleo, pero es muy precario, persiste el paro de larga duración, nos preocupa la situación de desempleo de los jóvenes y mayores de 50 años. Los salarios pierden poder adquisitivo mientras los beneficios empresariales aumentan.
Las mujeres empeoran su situación en el empleo, ha aumentado la desigualdad y la pobreza y por tanto, para UGT Madrid,  se tiene que derogar las reformas laborales que son las responsables del empeoramiento del mercado laboral.​



viernes, 1 de septiembre de 2017

UGT presenta la campaña #PonteA1000 para exigir un mínimo salarial de 1000 euros

ponteamil​El Secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino, y la Secretaria Ejecutiva Confederal, Isabel Araque, han presentado la campaña de UGT #PonteA1000, en la que se demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).
Pino ha explicado las razones de esta reivindicación, que el sindicato consensuará con CCOO: el PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos. Sin embargo, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas). Además, de los 18.813.300 personas ocupadas, el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes.

martes, 29 de agosto de 2017

Boletín SEMANAL de Empleo Público

Publicado el Boletín Semanal de Empleo Público correspondiente a la semana del 29 agosto al 5 septiembre 2017


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